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中國江蘇網發布時間：05-1510:12江蘇中江網傳媒股份有限公司常報全媒體訊 公司搬遷新址，員工以搬遷給其生活造成不便為由申請仲裁，要求解除勞動合同并支付其經濟補償。但這一請求最終未獲仲裁委支持。王某是金壇區某服裝公司員工。今年3月18日，該服裝公司因生產經營需要，決定從金壇城區搬遷至10公里外的新廠生產。為此，服裝公司專門安排班車每天接送員工上下班，并且從班車發車開始計算工作時間，其余均按原勞動合同的內容履行。該公司員工王某以廠搬遷對其生活造成不便為由，到金壇區人社局仲裁委申請仲裁，要求解除與服裝公司的勞動合同，并要求服裝公司支付經濟補償。接到申請后，金壇區人社局多次派人員與雙方協商，均未果。經審理查明，服裝公司的原廠址與新廠址之間的距離為10公里，班車所需時間不到30分鐘，且服裝公司已為交通不便的員工安排了班車，并從上車開始就計算工作時間。此次廠址搬遷在同一行政區域內，服裝公司也提供了相應的舉措為員工上下班提供便利，對員工的生活未造成實質性影響，未達到勞動合同無法履行的程度。據此，仲裁委沒有支持王某的仲裁請求。仲裁委認為，用人單位受市場經濟的影響及自身發展的需要，會對生產經營作出相應的調整，有可能會影響到與員工勞動合同的履行。但本案服裝公司對員工上下班并沒有造成實質性影響，也沒有影響到勞動合同的履行。作為公司員工，應服從用人單位的合理安排，繼續履行勞動合同。 （童華崗 史穎 湯敖齊）

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