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出國留學，對于現在的國人來說，早已是司空見慣的事情了，再也不是十幾、二十幾年前那樣的稀罕，畢竟當時只要成為海歸，那就意味著高薪、高職位。雖然近年來，頻頻爆出，海歸的薪酬還不如國內畢業的學生，但這也很正常。你一個外國野雞大學畢業回來的，憑什麼和國內重點學校畢業的相比？我想，那些薪酬低的海歸，里面指定沒有美國TOP30院校畢業的吧，即使有，也是少之又少了。如果決定了要去美國留學，那就找個好的、專注美國高端留學的中介吧，這樣省心省力。DIY什麼的，樓主不是很清楚，今天就分享下，我幫弟弟找中介的經驗。將軍不打無準備之仗，只有知己知彼方能百戰不殆。各種網上當做萌新，拜讀各位大佬的文章，并向他們請教；同時周末的時候也跑遍了北京的各個大小中介（北漂一枚），慢慢滴也就熟悉了。一個靠譜的中介，我認為主要有以下幾點：1、師資經驗是否豐富2、背景提升體系如何3、文書是否能夠吸引眼球4、留學機構的師資配比第一點，師資經驗就不用說了吧，一個只有一年經驗的，和五年經驗的老師，你感覺水平能一樣嗎？很多大的留學機構由于快速擴張，導致師資不足，招收了很多經驗很少、甚至沒有經驗的老師，如果你不信，你可以上那些招聘網站上看看，看看那些要求，和我給弟弟報名的慧德（明智慧德）留學根本沒法比，人家少于5年，不要！還有就是服務流程問題了。說白了，就是當你有問題的時候，是否可以投訴，他們是否會及時給你解決等，這一點也很重要。其次，背景提升體系。有同學會說，這個有什麼的啊，只要我花錢，找些出名的教授，大的項目來豐富自己的簡歷不就可以了。是，花錢就可以參加，別人也是這么做的，那你有什麼優勢呢？和那些以自己為主去完成的背景體系來對比的話呢？當然，最好的還是高大上的項目咱做，個性化的也有，雙重保障。第三，文書是否能夠吸引眼球。這個是最為重要，也是大家容易被忽悠和忽視的。招生官在看我們的申請文書時，就像閱卷老師看高考試卷，兩三分鐘就要看一份。這就要求我們，必須保證你的文書應該是個性化+閃光點，才能抓住老師的眼球。那些千篇一律的文書，是千萬要不得，切記。第四，留學機構的師資配比。一個老師帶40個學生和一個老師帶10個學生出來的效果，肯定是不一樣的。要知道尤其是申請旺季的時候，申請老師的工作量是相當大的，加班加點現象在各個留學機構都非常普遍，這樣的話老師哪還有精力給你做細致服務？因此，要是能夠找到全程1V1服務的，趕緊簽了吧。美國留學中介如何選？以上四點是我認為最重要的。不怕不識貨，就怕貨比貨。在下決定之前，多家的對比，總是有必要的，千萬不要偷懶。好啦，今天就給大家分享這么多，希望對大家有所幫助。本文為商家供稿，目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。如果發現本文有涉嫌違規、侵權的內容，歡迎發送郵件至zbfwjc@qq.com舉報，并提供相關證據，一經查實，本站將立刻刪除涉嫌違規內容。

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